第四百四十章 财研网上市提速，万科复牌涨停（第3/4页）
兼首席总裁，还想提议一点，那就是我不会参与工会分红，所有激励全部回馈给员工。」
「另外，我与CEO许总，CFO周总和十几位公司高管详谈了公司等级制度，助理下发一下调整文件吧。」
张扬话音刚落，会议助理又给所有股东派发了一份调整文件。
当所有股东拿到文件，他又缓缓开口道：「即日起，废除财研网现行职级，未来将设定4级制度。」
「1级职工，对应总裁、副总裁、总经理等核心经营决策高管，分红权重系数为最末档，占员工分红基金的10%。」
「2级职工，对应各部门总监、部门负责人、项目总负责人、资深技术负责人、核心业务一把手，分红权重为第三档，占员工分红基金的20%。」
「3级职工，对应岗位资深专员、核心业务员工、资深技术员工、在岗三年以上稳定骨干、年度优秀员工，分红权重为第二档，占员工分红基金的30%。」
「4级职工，对应岗位全体正式在岗普通员工、新转正员工、基础执行岗，分红权重为最高档，占员工分红基金的40%。」
「员工基金分红是财研网补充福利，所有分配比例严格对标员工正式职级、岗位编制、在岗年限及年度履职评价，由行政人事部门联合财务部门出具详细分级分配台帐，报股东会、工人协会双重备案公示。」
张扬设立4级分红制度的想法很简单，那就是让普通员工也可以参与公司的成长。
至於为什麽1级高管只有10%员工基金分红，一是考虑到人数较少，二是财研网上市後，核心高管往往会有股权激励作为补充，这点利益倒不如惠济普通员工。
「有意见可以举手，没意见代表通过。」张扬扫视全场。
现在财研网冲击上市，所有程序都需要跑通。
程拓、李文等人只是对视一眼，便直接开口表态。
「方案合理合规，我们没有任何意见。」
「同意，这步棋走得非常稳。」
「全员职级分红、不确权个人、不稀释控制权，兼顾了人心与架构，我完全认可。」
张扬拿出自己代持股权分红，谁敢提有意见？
顷刻间，又是全票通过。
当这次股东会议结束，财研网股权分布拟定如下————
1，张扬直接持股16.2024%。
2，港岛胜天集团持股30%。
3，财研网内部员工工会持股3.726%。
4，许芷若持股17.1396%。
5，百度集团持股8.28%。
6，阿里巴巴持股7.452%。
7，刘关张投资控股持股7.2%。
8，香江联合资本持股10%。
财研网看似分散的股权，实则还是张扬牢牢掌控，因为胜天集团和刘关张投资控股都是张扬的自留地，再加上直接持股的16.2024%，股权稳稳超过了50%。
在财研网连续召开股东会议，扫清上市障碍时，历经数天停牌的万科A也在今天复牌交易，并吸引了大量散户和机构的关注。
[芋头真好吃]：2月26号收盘停牌至3月3号收盘，一共五天时间，三个交易日，不知道三大举牌资本有没有达成一致行动协议。
[爆炒蛤蜊]：回来吧万科，没有你我们散户是真不行，房地产板块没有大哥带，真跌成狗了！！
[萌妹子小花]：三个交易日亏了二十多万，老公要和我闹离婚，有没有房产板块的大手子告诉我，保利地产还能不能持有？
[爷傲奈我何]：现在华国房地产的发展势头可谓是轰轰烈烈，浩浩荡荡，我相信二级市场只是传导慢，绝对会暴涨的，如果不涨，@萌妹子小花，我愿意接你盘！
[萌妹子小花]：谢谢大哥，你头像是你本人吗？
[爷傲奈我何]：是的，哥的冷酷，零下八度，请你不要迷恋哥，喔，哥只是一个传说～
[萌妹子小花]：哥你误会了，我是外貌协会的，你长得这麽奇特，跟个外星人一样，我宁愿给我老公跪榴槤。
[万科套我30年]：哈哈哈，接盘侠的一次主动，换来了一辈子的内向！
[地产必雄起]：不就是眼睛小点，鼻子大点，嘴巴宽点，下巴歪点，还有些发际线後移嘛，普通女人就是肤浅，兄弟好好赚钱，咱们不找外面的妖艳贱货，咱们去百度贴吧找凤姐，那和咱的外貌匹配！
一句句紮心的回覆，让「爷傲奈我何」的头像默默更换。
而在散户调侃中，时间也来到了9点15分，A股进入集合竞价。
历经三个交易日停牌，万科A直接甩出涨停，现报价格是12.47华国币，这一幕让所有人都愣了半秒。
「涨停？」
「万科又要涨停？」
「不是吧？！」
泽熙私募办公平层，孙国栋、马信琪和徐翔等人面色凝重，谁也没想到是这个结果。
如果继续涨停，那半导体板块真得排狗後面了。
现在市场一直在炒作物联网，其中大华股份的股价已经来到了124.01元，走出了五连板上涨，第一板的时间是上周五。
徐海鸥神色凝重，低语道：「如果房地产板块再度强势上攻，势必虹吸海量市场增量资金，即便物联网板块受资金抽离影响出现炸板回调，原本布局物联网的短线资金也不会转向半导体，资金无序分流之下，市场主线逻辑将进入混乱阶段。」
「难不成那三家还要继续竞争？」徐翔皱起眉头。
胜天、宝能和恒大三家举牌夺权万科已经不是秘密，是最近两周霸占际网路
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